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Recursos humanos : una visión sistémica en la gestión para la proyección estratégica.
Jorge Maldonado explicó que en síntesis, “este libro lo que intenta es conciliar dos elementos esenciales en la gestión de personas: Por una parte el resultado, ya que todas las organizaciones deben alcanzar resultados apropiados, y por otro lado para sostener esos resultados, incorporar la calidad de vida en el trabajo. Ambos pilares permitirían sustentar un desarrollo sostenido de estas organizaciones”.
Con respecto a su motivación para generar este libro, Maldonado contextualizó que “desde el año 1990 me encontré con antiguos docentes de mi universidad, quienes me invitaron a incorporarme a la docencia. Y después de 23 años, entré docencia y gestión surgió la instancia de plasmar en una obra lo que había observado durante un par de décadas, y lo que conversábamos con personajes ligados al mundo de la gestión de personas”.
Hugo Lavados, Rector de la Universidad San Sebastián, señaló que “realmente para nosotros es una iniciativa de gran importancia ya que este libro es un gran avance en el área, porque la mayor parte de los textos de estudio sobre temas como administración y en la gestión de empresas están basados en autores de otros países, de otras realidades y con notorio predominio de autores estadounidenses y españoles”.
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“Recursos Humanos: Una Visión Sistémica en la Gestión para la Proyección Estratégica” contó con el apoyo de la Facultad de Economía y Negocios de la U. San Sebastián. En sus 232 páginas, el autor analiza integralmente la importancia de las personas en la organización, la identificación de sus necesidades, la gestión por competencias, cultura organizacional y los procesos de capacitación, entre otras áreas, para brindar una proyección estratégica de los factores que determinan la gestión de personas.
TABLA DEL CONTENIDOS
Las personas en la organización
El ingreso de personal a la organización
El proceso de mantención o afiliación
Capacitación y desarrollo de personal
Soportes del modelo de gestión.
RESUMEN.
Este libro tiene la poco habitual cualidad de integrar tres visiones sobre la gestión de Recursos Humanos: Por una parte, el autor tiene presente en forma permanente la importancia del desarrollo de los conceptos y modelos teóricos que sustentan la disciplina, junto con un enfoque que aplica esa conceptualización teórica a nuestra realidad. Aquí se observa la experiencia profesional unida al trabajo académico. En segundo lugar, se plantea una mirada del conjunto de factores que inciden sobre el comportamiento y desempeño de las personas en una organización, que denomina mirada sistémica, con el estudio de las diferentes herramientas técnicas que optimizan los resultados del proceso de gestión. Por último, hace el esfuerzo, casi siempre bien logrado, de presentar un modelo de gestión para mejorar los resultados de la organización en forma conjunta con la preocupación explícita sobre la calidad de vida de los trabajadores, que a su vez pasan a ser un factor decisivo para obtener los resultados que se desean. El Profesor Maldonado insiste mucho en un asunto a veces olvidado en otros textos, pero más aún, dejado de lado en la práctica en demasiadas oportunidades. Enfatiza la necesidad de plantearse la proyección estratégica de los Recursos Humanos inserta en un modelo que tenga coherencia interna. No es raro encontrarnos con enfoques que asumen o necesitan un determinado comportamiento de los colaboradores de la institución, pero no postulan los incentivos o condiciones para que dicho comportamiento y, por ende, el desempeño esperado, se encarne. Para la Facultad de Economía y Negocios, así como para la Escuela de Ingeniería Comercial, es un orgullo contar con este volumen, que será un verdadero aporte en la formación y en la práctica laboral de los profesionales y técnicos que participen de esta tarea fundamental en toda organización que se precie de moderna y desee lograr sus objetivos, como es la Gestión de Personas.
Descripción: 232 páginas : ilustraciones ; 23 cm
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